Wat geeft er nu meer voldoening dan voor een klant de best mogelijke oplossing te vinden met je team? Het uitdagen en motiveren van de engineers en ze laten excelleren in hun kracht en expertise, geeft de beste oplossing maar nog belangrijker: meer energie.

De expertise, interesse en ambitie  als individu (engineer) zijn belangrijk om een gemotiveerd en daadkrachtig team te kunnen vormen. Daarom zijn in onze ogen onderstaande kerncompetenties essentiëel.

Individualisering

Een ieder inzetten in zijn kracht binnen het team en oog hebben voor zijn of haar ambitie. Aandacht en 1 op 1 gesprekken zijn hierin belangrijk.

Toekomstgerichtheid

Structurele, logische en efficiënte werkmethodieken die aansluiten op de langetermijnvisie. Zoveel mogelijk werken naar standaardoplossingen, het wiel niet iedere keer opnieuw willen uitvinden.

Empathie

Begrip voor een ander resulteert in wederzijds begrip. De wereld door de ogen van andere afdelingen, stakeholders etc. bekijken, geeft antwoord op onuitgesproken vragen. 

Leergierig

Iedere organisatie heeft (werk)methodieken en systemen waardoor ze excelleren. Deze (werk)methodieken en systemen doorgronden en efficiënt op andere vlakken in de praktijk te brengen, geeft veel voldoening.